Indemnité de fin de carrière (IFC)
Chaque entreprise a l’obligation de verser aux salariés un capital lors de leur départ à la retraite ou d’un licenciement. Il s’agit des indemnités de fin de carrières dont le cumul représente une charge financière très importante qui peut déstabiliser financièrement l’entreprise si plusieurs départs surviennent en même temps.
Souscrivez à l’ assurance “INDEMNITÉ DE FIN DE CARRIÈRE (IFC)”
Pour externaliser la gestion des IFC et anticiper le financement des indemnités de départ à la retraite de ses salariés.
Un contrat d’indemnités de fin de carrière (IFC) a pour objet la constitution d’un fonds collectif , exclusivement financé par l’ employeur en vue de garantir le paiement des indemnités de base dues aux employés en cas de départ de l’entreprise.
En cas de départ en retraite d’un salarié, l’assureur prélève sur le fonds collectif les sommes dues par l’employeur et les verse à ce dernier, à charge pour lui de les reverser au salarié concerné.
Avantages de l’offre
Baisse des charges futures grâce à la revalorisation
Sécurise les droits des collaborateurs
Déduction des cotisations du résultat imposable
Lissage progressif du passif
Augmenter la valeur de l’entreprise en raison de l’externalisation de ces charges obligatoires
Insaisissabilité du fonds placé chez l’Assureur
Informations à fournir à l’assureur
- Salaire
- Statut Cadre, Non Cadre, Agent de Maîtrise
- Ancienneté dans l’entreprise
- Convention Collective appliquée
- Taux d’évolution des salaires
- Taux de Turn Over
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